- 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？
公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？
如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。
凡是整天跟员工谈理想讲奉献，但是从来不谈钱的老板，都有一个共同的特点:好比是不要脸的嫖/客，想白嫖而已。
人应该不应该有理想？应该！人应该不应该讲奉献，也应该！但是理想和奉献是高尚的，不是为某个人服务的！而领导整天跟员工谈理想和奉献，是在偷梁换柱，以道德***的方式让员工无偿为自己服务。这是在亵渎理想和奉献，目的无非是把员工变成自己的家奴！
如果老板满嘴仁义道德，但是在待遇上跟员工分斤掰两，这样的企业做不大。我认识一个朋友，做幼教市场推广。她的老板喜欢道貌岸然地跟员工谈理想，讲未来，描蓝图，但是在工资待遇上扣扣搜搜。朋友一个人年销售额500万，占公司总销额的70-80%，老板赚得盆满钵溢，可是给朋友一年才8万。朋友比较老实，每次想跟老板谈谈加薪，老板就以“年轻人眼光要放长远一点”搪塞。后来朋友被人高薪聘走，老板的生意一落千丈！
凡是大公司，其成长除了机遇以外，与老板的格局也是分不开的。华为为什么能够做大，任正非说过“不能让雷锋吃亏”，阿里巴巴为什么能够做强，马云说过“不能让雷锋穿带补丁的裤子上街”，海底捞为什么能够上市，因为张勇说过“谈钱才是对员工最大的尊重”。老板的格局就是企业的格局，老板的境界就是企业的天花板！
遇到这样的公司，说明老板格局不够。这样的老板岂止是小气，本质是变相耍流氓！这样的老板不可能有什么诚信，这样的企业也不可能做大。所以，你的正确选择是，有了合适的单位，就赶紧走吧！
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给你说个身边的例子：我同事的儿子小杨，去年本科毕业后，应聘到一房地产企业上班。工作2年，4500元工资，这是试用期3个月后的工资，一直没涨过。为此，小杨曾在领导面前，委婉的提起过涨工资的事，但领导没有表态，只是对他讲起了自己刚开始创业时的故事，还鼓励他要树立远大的理想目标，不要只看眼前的利益，要放眼将来，脚踏实地干好工作。
小杨感到领导是在和自己玩虚的，不重视自己，于是冲动之下辞了职，重新开始择业。没想到的是“理想很丰满，现实很骨感”，连续面试了几份工作，薪资大多都和前一份工作工资持平，有的甚至还给的更低一些，为此，小杨有些苦恼。
当前职场上像小杨这样，遇到类似问题的人还有很多，为什么会出现这种情况呢？我们来具体分析一下：
一、公司情况分析。
1、公司经营状态良好，市场前景广阔。公司代表未来发展的趋势，处于上升期的行业或者产业。这种公司对个人来讲是个职业发展的大平台，适合继续深耕，谋求以后更好发展。
2、公司经营状况不佳，没有前途。公司无论从规模还是发展上都处于行业或产业的末端，仅仅处于维持阶段，个人在公司中也没有大的发展，不要耽误时间，果断离职。
有一段，科里换了女处长，让你猛劲干，天天加班加点的干，为什么尼，因为车没交养路费，只好在晚上动输，拉材料 晚上八点以后，我天天回家十一点钟，那个时候，我真的挺难的，家里先生要手术，腰间盘突出，痛得他咬牙切齿的，我天天得晚上回家给他用热水腾，半夜回家，再给他腾腰，我只能睡几个小时，每天半夜下班，没办法我让先生住院了，医生最后让他保守治疗，那段自己都要累死了，处长也不让请*** 别人替不了，到最后开资时，连个加班也不给，长工资也不给长，这样的女人的拿不起，放不下，怕得罪人，后天进行评选把付的，都不同意没超过半数 评下去了，领导怕事，给那付的加了几票，才保住位置，那时好憋屈，天天那么忙，这个领导没水平，后来换男的了，才好，其实她怕我休了，东西发错了，担心对不上帐，也行，但是你得说话 不长工资也行，百分之三长，都是处长长，而我们只是想想，也不怪人，谁都想自己长工资，有几个让给科员的。后来也长了是档案工资，我也长了，但是拿不到钱，退休时也没按那个工资。
领导你要当好，就得为员工着想，你不为员工着想，就不能干好的，因为你只知自己的利益，没把群众看在眼里，你是当不长领导的。
