- 简述笔试的三种基本类型？
- 霍兰德职业测试是研究型跟艺术型，适合什么样的职业？一样的类型的，有何合适的工作？
- 评测推荐什么意思？
- 软件测试好学么？跟Java有什么不同。学哪个有发展？
简述笔试的三种基本类型？
专业类笔试
专业类的笔试主要就是考核应聘者在担任某一岗位时所需要的专业知识以及胜任该岗位所能用到的各种专业能力。这种笔试的专业性10分的强，例如公检法等岗位的招聘的笔试往往是考核应聘者的法律知识；机械维修类岗位的笔试考核往往就是考核应聘者的机械维修知识
文化素质类
文化素质类笔试主要就是为了考核应聘者的文化素质，考核的内容一般都是由招聘单位给出特定的范围和要求，一般都是考核应聘者的文化综合素质、各类知识的积累以及思维和文字的组织表达能力，一般一些文科类的岗位比较侧重这样的比试
技能类笔试
技能类笔试主要是用人单位来测试应聘者的实际工作能力和岗位的专业操作能力。这样的比试一般都是针对特定的岗位来进行的，例如用人单位招聘一名会计，就会对会计的专业技能进行测试，例如某些账目的处理 。
4
/6
论文类笔试
论文类笔试主要是测试应聘者的文字组合、表达能力以及分析、比较、归纳、推理以及综合的思维能力。题目的类型一般是小论文、论述题、归纳题等等这些题目。一般是中高层的管理职位技术职位或者是文科职位比较侧重这样的笔试方式。
霍兰德职业测试是研究型跟艺术型，适合什么样的职业？一样的类型的，有何合适的工作？
研究型主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；***人员等。
艺术型主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。
评测推荐的意思是平台通过对商品的测试，向消费者推荐同类型质量过硬的商品。评测是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验，面试，情景模拟等科学方法对人的价值观，性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价，意思是指对一件事或人物进行判断，分析，注重一项工作之前的一些测试和预期评估。
软件测试好学么？跟J***a有什么不同。学哪个有发展？
学j***a更有前景 很多做软件测试 都会转岗位到 技术管 然后在技术岗位到管理岗位 也就是架构师
加我V：iyx2587758 备注：问答
免费分享一些技术视频资料干货给你 还有学习路线图 希望能够帮得到你
之前招聘碰到这样的情况，都是培训机构出来的，都说自己学的方向发展好，不过测试转开发大都很难了。开发和测试哪个好，看看自己哪个适合吧。
其实之前也都没有什么专业的测试团队，都是开发者自己担当，通常相互测试，不过是随着行业壮大，分工越来越明细，测试也要专业起来，需求多了，也就应运而生培训机构培训测试人员。
当然学J***A有发展，技术掌握了，想搞测试也容易。只学测试，基本上以后再转技术就难了，测试只是辅助工作，关键的东西在技术上。
其实在我这看来，可能软件测试分两个种类吧。一个是需要会看懂代码的测试，一种是不需要看懂代码，但是需要知道一些数据啊之类的，第一种看懂代码的就不用说了。可能比一般的开发还要深程度些。第二种测试就是功能测试，可能就是你说的这类，这种的工作稍微会乏味些，需要不停的测试每个功能，技术含量稍微低一些。学习J***A的话，其实就是一门语言，真正的工作不可能只是学习一门J***A语言，你需要学习前端的jsp，vue，后端的struts，spring，持久层的hibernate mybaits，至于一般人都会说学习J***a，是因为他入门快些，一般用心学习理解的很快，然后通过这一门课的学习，再去深入其他的一些知识。就是编程语言中说的，一门通，门门通吧，大概是这个意思。
如果谈论发展的话，建议还是学习J***A，然后一步步的继续深造，因为发展代表着一直的学习进步。
我是一个4年的J***a开发，也在继续深入。也希望你在看到我回答的同时，自己心中有了答案。感谢
