汽车评测人开车撞人,汽车评测人开车撞人怎么处理

1. 如果在考科三的时候撞人了，该负什么责任？
2. 国考铁路公安面试都要考哪些内容？

如果在考科三的时候撞人了，该负什么责任？

这个问题问的好！

先来看一则这样的事故。

事故回放:2015年12月15日下午1点左右，历城区一

驾校

《最高人民***关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定： 接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任,当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民***应予支持。

《道路交通安全法实施条例》规定，学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。

所以，如果你发生了这样的情况是不需要负责的。但不能理解为那我就可以随便开了，好好练车，不要当“马路杀手”，既是对自己负责，也是为他人负责！

谢邀！关于这样的一起事故还要由交警部门认定责任归属。事故地点要明确，责任归属也不同，相同点是学员都是无责任的:1、交警考试部门设立的封闭式考场，在这样的环境考试，发生学员考试过程中因操作不当撞到人，责任人是考试部门（未尽到清理考场责任）、驾校（教练未尽到认真教学并使学员掌握驾驶技术）、随车安全员或考试员（未尽到考试过程中安全工作责任）2、社会实际道路考试路线，由驾校和随车安全员或考试员负责。以上两方面都要考虑到对方是否有责任（被撞的人是怎么到被撞地点的）。学员在科目三考试前的训练应注意听从驾校教练讲解，认真学习实际道路驾驶技术，多训练，熟练掌握应急处置方法。有条件的驾校应多选择山区道路和实际公路的训练（现实中这样的训练道路训练少之又少，上车训练周期又短），使学员真正掌握驾驶技能。学员初次接触车辆上路难免会手足无措、头脑发热，应克服这样的恐惧心理。考试中应保持轻松平稳状态，所谓“心态决定一切”。

如果在考科目三的时间发生交通事故，是不需要学员负责的。

学员在学车过程中发生事故或者有违法违规行为，都是由教练或者驾校负责的。所以当学员在选择驾校和教练的时间，一定不要贪图价格便宜，找到那种资质不全，违规招生的驾校。一旦有发生事故，很难得到保障。

考试当中发生交通事故或者违法违规行为，是由考车负责的。每台考试车都配有一协考员，协考员的职责既起监考的作用，同时也起保障安全的作用，所以有一种称呼是安全员。

驾校、教练、考场其实都是高危的单位和个人，为了保障学员权益。正规的教练车和考试车，都是按相关监管部门的要求，买了较高的保险，保险项目和保险金额都会大于私家车。所以请学员放心考试。

谢谢邀请

从两个方面来讲，就是考场和驾校是否购买保险

第一：考场或者驾校购买保险

考试车辆考场都会购买保险，车辆设备损坏或者人员伤害，都会由保险公司支付，不足的部分再由个人支付。

另外考场和驾校基本都会有一种险种，不属于强制购买的，注意这不是一般驾校推销的驾考无忧销，而是人身伤害险种，同样赔偿由保险公司支付，建议科目三考试还是购买，毕竟在实际道路上开车，真的发生了什么，我们也无后顾之忧。

第二：什么保险都没购买的情况

2012年9月17号颁发的《中华人民共和国道路交通安全法》（以下简称道路交通安全法）中就有针对这方面的规定：学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。

同年《最高人民***关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条又作了补充解释：接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任,当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民***应予支持。

所以在科目三考试过程中出了交通事故，驾校方应该承担起赔偿责任。

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国考铁路公安面试都要考哪些内容？

铁路公安面试除了考查大多数公考的面试内容外，会格外注重工作实务这方面的考查，会倾向于考查公安的专业素素质和工作中常见的一些实际问题。另外，面试最后一道题为视频题，着重考查作为公安人员的职业能力，比如对罪犯的体貌特征、作案过程描述等，相对于其他岗位的面试来说，难度是很大的

一、结构化面试的基本形式

结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。

二、结构化面试基本题型

对于各测评要素的考查，通常***取以下几种题型：综合分析、***组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、以及其他类，主要包括***类、名言警句类、串词编故事类、演讲类等题型。

三、结构化面试测评要素

综合分析能力：要求考生思路清晰，条理清楚;分析问题要多角度全面、客观;抓住问题的本质。只要对于一些负面的具有共性的社会问题进行考察，或是国家或企事业单位的一些规定的看法;再有是对于***的一些系列讲话进行考察。

***组织协调能力：要求考生具备组织的能力，解决问题的能力。对自己、他人、部门的活动做出***、安排日程、调配***，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。简单来讲领导让你组织一个活动，你是否能举办成功，并对可能出现的问题进行提前预估解决。

人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。主要考察为人处世方面，解决问题：单纯的人际问题;工作问题;或是人际+工作的问题。

应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度，考察临场反应的能力，具有一定的压力感情境感，紧迫感，在压力情况能否用段时间快速解决问题。

言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。