- 每一个汽车品牌对汽车文化有什么影响？
- 蔚来的企业文化理念？
- 特斯拉的六大价值观？
【中国的汽车文化还没有真正的兴起】
中国曾经是“自行车王国”，随着中国新时代的发展，汽车社会已真正打上了中国的烙印，汽车极大地扩张了它的领地，占领了中国消费市场极大的份额，也极大的改变了人们生活的半径。
现代的中国已经真正迎来了汽车时代，汽车驶入了寻常百姓的家，就好比餐饮、服装等文化一样，这时的汽车文化应运而生，成为现代中国社会的一个新名词。
笔者在市场了解到，实际上中国的汽车消费还停滞在汽车社会的基本阶段，这就给大家有一个疑问，现在说汽车文化是否有点过早？当下的中国汽车文化是否真的降临了吗？至少笔者这样认为，中国的汽车文化还没有真正的到来。
笔者最后补充道，与全球化氛围相适应，应该是中国的汽车文化培育与发展的正确方向。
谢邀！
蔚来企业文化：一切的准备和配备，都是为了更好的将每一辆安全可靠的蔚来汽车，放心的交付到消费者的手中。
这种以人为本，消费者利益才是最大追求的品牌理念。一直以来，都是深入每一个蔚来人心的企业文化。交付仅是开始，质量和服务才是一切。蔚来汽车的成功，确实是应该的。
提现了蔚来以人为本理念。
唯快、为人所不能、持续创新、溯本清源、业主思维、全力以赴。
2、特斯拉（Tesla），是美国一家电动汽车及能源公司，产销电动汽车、太阳能板、及储能设备。总部位于帕洛阿托（Palo Alto），2003年7月1日，由马丁·艾伯哈德和马克·塔彭宁共同创立，创始人将公司命名为“特斯拉汽车”，以纪念物理学家尼古拉·特斯拉。2004年埃隆·马斯克进入公司并领导了A轮融资。
3、特斯拉首席执行官埃隆·马斯克表示，特斯拉努力为每一个普通消费者提供其消费能力范围内的纯电动车辆；特斯拉的愿景，是『加速全球向可持续能源的转变』。
对于价值观，很多中国企业会视其为一种比较虚无缥缈的东西，认为它只有在组织管理和经济水平高的发达国家才能发挥作用。而在特斯拉，坚信价值观是企业发展的基石，其包含的内容直指具体行动：我们保持竞争性，凡事做到卓越；我们勇于动手解决难题；我们是一家创业公司，我们斗志旺盛；我们不浪费时间在***，我们注重达成使命；我们高效聪明地完成工作；我们努力工作，热爱工作，快乐并享受着。
这六大核心价值观，是基于特斯拉的使命“加速全球向可持续能源的转变”提出的。这一使命的强力之处在于“加速”两个字，马斯克追求的不仅是转变，而是加速这一转变；特斯拉追求的不是电动汽车的发展，而是可持续能源的发展，以让人们生活在一个更清洁的地球上。“人们对特斯拉怀有强烈的感情，因为它对世界至关重要。”
立足客户、运筹未来、凝聚人才、关注价值、享受过程”以上是Melexis的价值观,是我们愿景的基石,文化的依托,是对公司核心价值观的完美诠释,更是Melexis的精髓所在。
特斯拉组织文化的六大特征
在特斯拉的***上，特斯拉发布了其“创新的解决问题的组织文化”及组织文化的六个主要特征，表述如下：
1、Move fast（唯快为尊）
有句话说得好，“天下武功，唯快不破”，速度影响特斯拉的竞争优势。“唯快为尊”要求员工具有快速应对市场趋势和变化的能力。通过这种方式，特斯拉可以快速响应汽车行业当前的问题和挑战，从而增强企业的灵活应对市场变化的能力。
2、Do the impossible（为人所不能）
