汽车评测专用名词,汽车评测专用名词解释

1. 人事测评效名词解释？
2. 人力评价中心测评 名词解释？
3. 理化测试与质检技术的专业名词？

人事测评效名词解释？

效度——心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标，指的是人员的评价结果与其实际（或将来）工作业绩的关系。

评价方法的效度越高，就越能够准确地评价个人，找出其现有业绩高低的原因，并预测其将来工作业绩。包括构想效度、实证效度、预测效度等等。

人力评价中心测评 名词解释？

职业人才测评中心是由职业教育管理专业委员会（职教委）、事业单位、社会团体、知名院校等多家单位联合发起成立的（职业人才测评中心），由国资委主管，中宣部中国政研会指导。

职业人才测评中心紧紧围绕科教兴国与人才强国的战略方针，不断开拓创新，稳步推进改革，立足新经济、以互联网+思维、最新智能技术；立足共享、创新、实战育人才；立足促发展，培养新经济、产业互联网所需创新型人才，为培育我国创新型、创业型人才做出了积极贡献。

理化测试与质检技术的专业名词？

理化测试与质检技术领域涉及众多专业术语和概念。以下是其中一些常见的名词解释：

1. **精确度**：指测量值与真实值之间的接近程度，通常用误差范围来表示。

2. **准确度**：指测量结果与真实值之间的一致性，通常通过对比多次测量的平均值与真实值来评估。

3. **灵敏度**：指检测设备或方法对微小变化的响应能力，即检测到最小变化所需的信号强度。

4. **特异性**：指检测方法仅对特定物质或特征产生反应，而不受其他因素干扰的能力。