- 只有当领导才能提前晋升吗？
- 来到一个企业8年没有晋升机会下一步怎么发展？
- 领导提供晋升的机会，自己从未涉及过，是否要抓住机会？
只有当领导才能提前晋升吗？
1不是的
2在公司或企业里，员工表现优秀者可以获得提前晋升机会。晋升条件一般还会写到合同里面。当然，有些情况公司规章制度做了调整，也会有正式的书面通知的。
3一个正规的企业是会提供平等的晋升机会的。这些要求可以在入职时候通过公司制度了解清楚。
来到一个企业8年没有晋升机会下一步怎么发展？
来到一个企业8年都没有晋升机会可能原因无外乎两个：一个是岗位竞争激烈，然你根本在这个竞争激烈的环境中根本那就是不占有任何的优势，第二个方面可能岗位的限制的原因，晋升平台非常的狭窄。
到一家发展平台，晋升职位
比较广阔的企业中去试炼一下，或许一切将会豁然开朗!
领导提供晋升的机会，自己从未涉及过，是否要抓住机会？
【职场真谛】独家观点：有晋升机会，一定要紧紧把握住。
这个问题小编其实也遇到过。
2009年的时候，我是公司市场部助理。
记得有一天领导叫我过去谈话，问我对销售的事情熟不熟悉。
那时我也有点懵逼，因为销售我确实不懂，没有做过。
但是领导问我有没有信心把销售部也管理过来，到时两个部门一整合，我就可以提拔为部门副经理（主持工作）。
那时候我也跟题主一样，有所担心，怕做不好，达不到领导的要求。
不过，经过再三思考，我认为：
最终我还是鼓起勇气，向领导表示：
感谢领导的信任，我一定努力学习销售的相关知识，提高销售能力，不懂的时候，再请领导之间，保证完成领导交代的各项任务。
这等机会，岂容错过。
1、机会转瞬即逝
在人生长河中，虽然工作几十年，但一个人晋升的机会其实并不多，所以一旦出现，一定不要放过，而你这种机会更是难得（这是基本确定，你知道有多少机会是大家共同竞争的），更不能错过了， 否则会后悔。同时机会转瞬即逝，错过了可能步步赶不上，所谓一步慢步步慢。这一任领导说不定哪天调走，下一任说不定是谁，还能不能给你机会，未来太多的未知，拿未来赌明天，承受不起，所以一定要抓住眼前的机会。
2、每个人都是从无到有
人出生，每个人都是一张白纸，没有人天生什么都会。工作也是一样，没有人天生就能掌控，没有要求必须是专业老本行，工作虽然没有涉及，但是没有关系，可以从头学起，工作中只要认真，没有做不到的事，不要有畏惧心理，相信自己勇敢的抓住机会。
3、如何开展新工作
作为过来人，我要提前恭喜你，这个机会必须牢牢抓住。
领导提拔人，从来不只看业务能力，他更在乎的是你能不能为他所用。
在党委会讨论人事的时候，我们领导曾经这样说过，“能力不足是因为没有到岗位上锻炼锻炼，等到这个位置，角色自然就转变过来了”。当时，4个党委委员听后，都没有再发表其他意见了。
说这个例子就是想告诉你，如果领导想提拔你，就不会在乎你有没有涉及过相关领域，他看重的是你这个人。
大树底下好乘凉，这个机会必须抓住，并且要表好态，一定好好学习，不辜负领导的信任。
如果你抓住了这个机会，等到了岗位上，降低姿态，多跟同事们学习，让大家信服你，不在背后说风凉话。
当然最重要的，还是要跟提拔你的领导走近点，他提拔你肯定是看重你身上某些特质，你要明白他的用意，主动替他分忧，帮助他人也就是帮助自己。
因此，你一定要抓住这个机会，成长路上能遇到的机会本来就不多。
