- 心理测评软件的作用是什么？
- 为什么企业要进行人员测评？
题主您好，很高兴为您作答。
首先，心理软件有许多种类：心理测评系统、生物生理反馈训练系统、房树人绘画心理测评系统、心理辅导管理系统、沙盘综合管理系统、心理融平台、心理服务OA系统等等，以上软件产品各有各的功能，我们选几款常用的心悦灵心理软件为您介绍一下。
心理测评系统
通过广泛的心理测评，了解每个受训者的心理状态，建立完整心理档案，对心理异常的受训者针对性的进行心理疏导或转介，消除隐患，及时解决心理各方面问题，使受训者能够健康成长、快乐生活。
生物生理反馈训练系统
***集人体生理参量的变化信息，将所***集的模拟信号经过处理转换成数字信号；微机将输入的数字信号进行存储、分析，计算出结果。以生物电子学和心理学相结合的心理测试技术，借助计算机手段完成的对人物心理的***集分析训练过程。
房树人绘画心理测评系统
“房树人测评”开始于Buck的“画树测评”，是投射测评的一种；它是一种非语言性的，主要描述的是画，设计到受测者人格特征中的感受性、成熟性、灵活性、效率性和综合性，并且还具有一定的创造性，甚至还涉及到人的智力；“房树人”测评可以动态的掌握受测者的现状，并且能促发受测者的创造力，通过画作来分析受测者内心世界，从而起到治疗作用。
心理服务OA系统
心理服务OA系统是一款心理咨询中心进行预约咨询管理、心理咨询工作日程安排、心理评估与诊断、心理咨询室设备管理等多功能心理咨询工作管理系统，此系统以去纸笔化为主要设计理念，实现心理咨询工作信息化、便利化、智能化。
为什么企业要进行人员测评？
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评对企业的作用：
1、人员甄选：人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。
2、选拔晋升：晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，再决定最合适的人选。
3、培训和员工发展：人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。
4、组织诊断：人才测评可以帮助了解员工满意度，协助公司进行人力***盘点，了解组织之竞争优势与不足，进而拟定具体的行动方案，提升工作与组织的效能。根据现在的情况来讲，北森的人才测评做的还是可以的，大中型企业用的也是最多的。北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况，是相对客观科学的人才测评系统，有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展。
