- 车辆第三方检测公司有哪些？
- 比亚迪质检和试车员待遇？
- 如何区分教师招聘、特岗招聘和教师资格证考试？
第三方汽车检测机构，一般在县市级地区设有专门的检测站，需要检测汽车的可以通过当地的114进行查询。 另外，市场上比较常见的第三方检测站有：检车无忧、检车家、中检车等、车友们可以选择所在地比较近的检测机构检验。
知名的第三方检测机构有深圳市安普检测技术服务有限公司东莞分公司、佛山市精美检测技术有限公司、武汉马房山理工工程结构检测有限公司、北京第三方检测机构全民检测有限公司、上海宝冶工程技术有限公司。
目前知名和权威的十大出名质检机构
1、瑞士通用公证行（SGS）
2、天祥（Intertek）
3、中国检验认证集团（CCIC）
4、谱尼测试（PONY）
5、宇冠检测（UONE）
6、深圳市计量质量检测研究院（SMQ）
7、必维国际检验集团（BV）
8、华测检测（CTI）
比亚迪试车员工资待遇整体还行，每个月的月薪大约有四五千左右的
比亚迪（BYD）质量检验员/测试员工资待遇，在职朋职业圈上已有31位圈友现身分享：质量检验员/测试员平均工资为4724元/月，其中30%的工资收入位于区间3000-4000元/月，30%的工资收入位于区间4000-5000元/月。 比亚迪（BYD）质量检验员/测试员分享说：都有5险，但是公积金I级没有，H级工作满半年以上交，最低标准交，H级别以上都有5险一金，其它的补助，普工没有，好像是G级以上有，进厂早晚不一样，
如何区分教师招聘、特岗招聘和教师资格证考试？
1.考试形式不同。招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
2.编制不同。招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。
3.考试内容不同。特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试
这三个涉及教师的考试中，前两个性质相近，都是为了考取教师岗位，只是岗位的性质有所不同，第三个考试，跟前两个性质上是完全不同的，教师资格证考试，目的是考取资格，取得行业准入资格。不是岗位考试，是资格考试。
教师招聘考试，是指一般的教师招聘考试，一般由县区级教育行政部门和人社部门组织考试，按照区域内教师岗位空缺情况，设置招聘岗位，面向社会招聘。录取人员经过政审体检合格后，获得一个教师工作岗位，进入实习期。实习期结束后转正，进入体制内成为编制内教师。
当然，也有不入编的，招聘简章上会说的很清楚，具体情况，必须看各地的招聘简章。不管是否入编，都是为了考取教师工作岗位，录用后，就是教师了。
特岗教师招聘，是教师招聘的一种，是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下学校任教，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
参加特岗教师招聘考试被录用后，成为特岗教师，待遇按照中央文件精神，由中央和地方共同承担。一般三年聘用期，期满后，经考核合格，本人又愿意继续从教的，可以续聘。
教师资格证考试，是证书考试，报名考试人员，有的想取得资格证后从事教师工作，有的只是想拥有一个证书。有了资格证，还不是教师，想成为一名教师，还必须参加教师招聘考试，录用后才有教师工作岗位，才成为教师。
