- 想送领导酱香酒，但我又不懂酒，你们都会送领导什么酱香酒？
- 领导适合戴什么腰带？
- 年会适合领导跳的舞有哪些，人数七人左右？
- 遇见好大喜功的领导怎么办？
想送领导酱香酒，但我又不懂酒，你们都会送领导什么酱香酒？
国内酱香酒品牌众多，送领导需要考虑几个方面：
1.你想送什么价位的酱香酒，300左右，500左右，还是1000左右？有了价格区间才好选择。
2.你领导有没有喜欢什么样的酱香酒？哪个品牌的？投其所好，那是最好的。如果不知道的话，当然就是选大品牌最好了，一般都不会出错。
选酒肯定是选择大厂嫡系，像茅台，习酒，珍酒，郎酒，国台，***等这几个品牌来选。
根据不同价位，我来推荐一些，仅供参考：
- 300左右的可以选：茅台王子酒（珍品，酱香经典，传承1999，金王子，普王等都行），贵州大曲，红花郎，难忘郎，盛世郎，珍品郎，金质习酒，国台典酱，珍八，珍藏1985等。
- 500左右的可以选：汉酱，赖茅传承蓝、金樽，精典，仁酒丹青、和天下，茅台王子生肖酒（狗，猪，鼠，牛等），红花郎十五，110周年郎，习酒窖藏1988，国台十年，珍酒珍十五，***1951，******级、金樽、国藏等。
- 1000左右及以上的：1000以上首选茅系产品，自己选择。1000以内可以考虑青花郎，君品习酒、窖藏生肖酒，***摘要，国台十五年，珍酒珍三十，***珐琅彩、十年、精品等
酱酒最近两年价格一路走高，保值，有面，受众广泛的还是茅系产品。
领导适合戴什么腰带？
适合经典款式，“牛皮革”材质的。
一般来说,体制内的领导,穿衣风格比较低调严谨,最好选择经典款式的“牛皮革”材质,而且要选择logo比较小的,具体主推七匹狼、金利来、皮尔卡丹、万宝龙等品牌,不太推荐奢侈品,毕竟太招摇,体制内的人应该信奉低调、低调、再低调的原则。
七匹狼
七匹狼属于常见的中低端品牌,价格也比较实惠,一般适合送给乡镇或者县城的中层领导,当然自己用也挺划算。因为很多皮带和钱包是套装的!
年会适合领导跳的舞有哪些，人数七人左右？
可以跳的舞蹈有很多风格，就看你们想要哪一种，比如帅酷的，欢快的，可爱的，古典优雅的等等，西安泷舞常年承接年会排舞的业务，老师教的特别好，很认真负责，有丰富的排舞经验，即便是零基础也能学会，推荐你们去了解看看
你们可以在网上找找喜欢的舞蹈去学习也可以找专业的团队帮你们编排舞蹈，我知道西安未央区那边有家舞蹈学校有这方面的业务，名字叫泷舞舞蹈，老师教的挺好的，很专业，而且很有排舞的经验。你可以了解看看。
谢谢亲的好问题，非常的应景。
时值岁末年初，进入一年繁忙季的同时，各种高大上的“年会”纷纷来袭，如何让各种忙的领导与大家“同乐共庆”，选择适合领导跳的舞蹈，就显得比较重要啦。
不清楚亲的领导们喜欢哪种类型的舞蹈，基于领导“多太忙而少时间排练”的大概率情形，推荐如下：
可以选择旋律、节拍简洁的音乐，给领导们编成几个固定的秧歌舞动作，领导们简单排练就可以上场表演。
也可以选择当地流行的广场舞，这些节奏多欢快，舞蹈动作也较为简单，领导们跟着节奏就可以轻松上阵。
希望可以帮到亲。
感恩亲的爱和关注。
我是晓清视角，讲身边人，说身边事，传播温暖，让爱流传！
遇见好大喜功的领导怎么办？
遇见“好大喜功”的领导要看你从哪个角度来看，也就是抽到了一手烂牌，不一定要认输，要想办法打赢；
一般来说，真正能够有所成就或者能力很强的人都不会被用“好大喜功”来形容。很大概率这样的人不会持续进步，而是通过截取别人的成果考信息不对称保证自己的一亩三分地。
如果你当前所处的公司会持续发展，那么他上面的人，肯定懂得未来公司需要什么样的人才能不断变强；
想要变强的公司想要的不会变，一定是又能力、担得起当前责任、带得起团队、专业能力随着公司发展能够hold的人。
你看出来了你的领导“好大喜功”，别人也看得出来，但看出来，不一定他目前的岗位就适合你，也不能证明你就又能力担得起；担不起怎么办？
只有一个办法：用心做事，持续做事，不要计较短期荣誉，他“好大喜功”就把功劳让给他，如果他还是某些方面有能力，他升职加薪，也不会亏待你；如果他没能力，早晚你会得到重视....
再送你一句话：
最狠的废掉一个人的手段就是“捧杀”
领导好大喜功，说明他是一个有***，追求进步的人，这点可以从正面予以肯定。你要适应领导的工作节奏，圆满完成领导交办的任务。
从另一个方面看，太好大喜功可能会引起周围同事一些不好的议论，你可以在合适的时候，从侧面给领导适当的提醒。
有句话叫宝剑配英雄。如果没有伯乐，哪怕千里马也得变耕牛。和领导不合拍，时，切莫强出头。
当你发现领导好大喜功，而不是觉得领导是行事大刀阔斧为人很有魄力。是因为你们的工作风格不一样。
团队要想有战斗力，团队协作很重要，不然再强的一群人凑在一块，也是发挥不了应有的能力。所谓团队磨合就是彼此能力的相互适应，使大家都能调整出最好的状态。
现在你和领导的关系是没办法出活的，所以要么你提高能力，能撑起他的理想，或者你坚持自己的风格稳扎稳打，让他了解公司的现状，再规划目标。
可以分成两种情况：
1.好大喜功但明断是非。
如果你是一个有非常强烈的责任感的企业员工，那么你应该向领导提出自己的一些建议和想法，并且在拒绝之后多次提出，做“海瑞式”的员工，让领导知道你是真真正正热爱这个企业和这份工作，领导会对你有好印象和便于以后的发展，也有利于企业文化和团队建设。
如果你的责任感不甚强烈，那么你可以适当提出自己的观点和看法，至于是否接受那么就与你关系不大了。
2.好大喜功且是非不分。
如果你的责任感非常强烈，那么建议你的建议和想法在数次遭到拒绝之后趁早离职另寻他处，因为若是你不离开，你的这样的领导也会处处为难你，不会让你得到升迁和发展，与其这样还不如早早离开睡不定会得到其他的大收获。
如果你的责任感不是非常强烈的话，那么建议你在你的意见和想法遭到拒绝和否定之后，不要与你的这样的领导产生正面的冲突，寻求一种正常的发展方式就好。
望有益***纳，欢迎大家留言讨论，谢谢。
领导分为几个类型:
1.老虎型，果断干练易怒；
2.孔雀型，平易近人，好大喜功；
3.考拉型，温和稳重，深思熟虑；
4.变色龙型，聪明灵活，随机应变。
判断领导是什么类型，在工作中根据特征投其所好。
