- 汽车人机及视野性能的主观评价涉及哪些方面？
- 人才测评师含金量高么证书认可度怎么样啊？
- 对车一无所知怎么才能了解？
一般来讲，可以将汽车视野性能定义为人-车-环境系统中，主要考虑的是人与车之间的适应性、安全性、可靠性、方便性以及工作性。我们在对汽车人机及视野性能进行主观评价的时候，可以对其设置若干个评价指标，对其进行综合评价。
一般来说，对汽车人机及视野性能的综合评价指标主要涉及空间及储物性，操作性，坐姿，视野性，视认性等在内的6个指标，47个***指标。
在六个大指标中，空间及储物性主要包含7类，即：头部空间，肩部空间，肘部空间，臀部空间，膝部空间，脚步空间，储物性；操作性一般包含四个方面内容，即操作位置，操作感，操作空间，易懂性，调控范围；坐姿一般包含7个评价指标，分别是乘坐位置，关节角度，调节范围，对中性，支撑性，人体疲劳性，观察与操作；进出性包含的评价项目最多，主要由以下十类：接近车门难易度，车门开启舒适性，进出抬脚高度，进出跨度，进出垂直深度，进出身体障碍，进出部件障碍，进出驾驶员空间难易度，进出乘员空间难易度，车门关闭舒适性；视野性则主要含前视野，外后视镜视野，内后视镜视野，后视野，侧窗视野，内部视野，乘员视野，耐候视野，炫目与反光；视认性则主要包括照度，亮度，对比度，位置，尺寸，精度，干扰，协调性，美感。
在进行评价之前，我们还要做一些准备工作。比如样车的准备，在试验前，我们要明确评价样车的状态，记录车辆的有关信息，一次测评车辆不宜过多，测评前要对汽车的车况进行检查；对于人员的选择，我们要充分考虑评价人员的差异性，需要涵盖不同年龄段，身高，体重及性别。评价人员一定是经过专业培训的，具有丰富的主观评价经验；对于评价场地的选取，一般没有特殊要求。
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人才测评师含金量高么证书认可度怎么样啊？
不好意思，我还真是第一次听说这个证书。我只能说目前人才测评行业机构几乎不会以这个证书来作为用人条件。还不如一些知名测评机构，对其测评工具培训认证证书有价值。
含金量不高，认可度基本没有。
人才评测师属于是人力***部门旗下人力中心颁发的一种证书。由于在市面上推广度不够，没有部门对于人才评测是有需求。所以含金量并不高，认可度基本没有。
对车一无所知怎么才能了解？
要了解车，可以从以下几个方面入手。
首先，阅读相关的书籍、文章和手册，了解车辆的基本构造、工作原理和驾驶技巧。
其次，观看有关汽车的纪录片、维修教程和测试评测视频，通过视觉和听觉方式学习。
此外，可以参加驾驶培训班或者找一位有经验的车主请教，亲身体验驾驶过程并获得实际操作的指导。
最后，保持对车辆相关信息的持续关注，关注行业动态和科技创新，通过实践和学习逐渐积累对车的了解。
