在人才招聘与选拔中，人才测评使用是最多的，在使用人才测评时，需要注意以下几个问题:1.必须先建立岗位的人才标准，这是人才测评的基础；
2.结合人才标准，选择合适的测评工具，如笔试、结构化面试、心理测试、情景模拟等；
3.人才测评的结果仅作为选拔与聘用决策的参考，不是唯一依据。
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